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La transizione verso la mobilità elettrica offre un’opportunità da 20 miliardi di euro in Italia, ma soffre della mancanza di oltre 45.000 lavoratori e manager qualificati. Per non perdere la sfida industriale, le aziende devono puntare sul reskilling e su una nuova leadership capace di guidare il cambiamento.

Durante i processi di trasformazione aziendale, le contraddizioni dei leader rischiano di distruggere la fiducia dei collaboratori. Tagliare i costi mantenendo i privilegi degli executive alimenta lo scetticismo interno. L’unica soluzione è affrontare le incoerenze con una comunicazione trasparente e sincera.

Entro il 2027 il manager abilitante diventerà lo standard per guidare le imprese nell’era dell’intelligenza artificiale. I dati di Fondirigenti evidenziano la necessità di coniugare competenze tecniche, come la data literacy, con soft skill fondamentali come la gestione dei conflitti e il feedback. Con la scadenza dei finanziamenti fissata al 18 marzo 2027, le aziende accelerano sulla formazione.