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Massimiliano Annoni, docente del Politecnico di Milano, analizza le opportunità e i limiti dell’intelligenza artificiale nell’industria, sottolineando l’importanza di una formazione solida. Carta e penna tornano protagoniste per sviluppare autonomia e capacità di ragionamento, competenze che l’AI potrà potenziare nel mondo del lavoro.

NTT Data sperimenta l’intelligenza artificiale nei propri processi per ridisegnare modelli organizzativi, competenze e attività, valorizzando agenti virtuali, profili multidisciplinari e innovazione nel polo milanese.

Il mercato del lavoro sta vivendo una rivoluzione “skills-first”, in cui le competenze reali contano più del titolo di studio. Per superare la carenza di personale, le imprese puntano sempre più sulle proprie Academy per formare e assumere direttamente sul campo. Un cambiamento che apre enormi opportunità professionali anche a chi non è laureato.

L’intelligenza artificiale accelera la trasformazione delle imprese italiane: formazione, consulenza, nuove professioni e competenze aziendali diventano decisive per aumentare produttività, competitività e capacità di innovazione.

Il rilancio del nucleare in Italia apre una sfida sulle competenze: università, imprese e formazione dovranno preparare nuovi specialisti, mentre il Paese potrà attrarre talenti dall’estero.

Paolo Gila racconta come Corporate Academy, formazione continua e nuove competenze stiano trasformando le imprese nell’era dell’intelligenza artificiale, tra innovazione, reskilling, produttività e competitività.

Le Academy rappresentano una via strategica alla formazione extra-curriculare, contribuendo a colmare il gap di competenze STEM e preparando giovani, tecnici e manager alle nuove esigenze produttive.

I crediti formativi professionali valorizzano formazione, aggiornamento ed esperienza lavorativa, favorendo specializzazione e competitività. Riconoscere competenze maturate anche fuori dai percorsi istituzionali diventa una sfida strategica.

Il Master Trainer aziendale valorizza competenze e know-how interno, trasformando manager e specialisti senior in docenti certificati per formazione, trasferimento delle conoscenze, innovazione e crescita organizzativa.

Corporate Academy e ITS Academy possono diventare una rete europea delle competenze, accelerando formazione, innovazione, intelligenza artificiale e competitività delle imprese attraverso collaborazione e sviluppo del capitale umano.